직장 내 성희롱 :: 신고 방법, 회사의 불합리한 조치

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안녕하세요. 애덜린입니다. 시대가 바뀌었다고 하지만 아직도 직장 내 성희롱이 만연하게 있죠? 저도 회사 다닐 때 얼마나 많은 성희롱을 받았는지, 시간을 돌리면 당장 신고하고 싶은 마음뿐입니다. 오늘은 직장 내 성희롱 신고 방법과 신고 후 회사에서 불합리한 조치를 하는 경우 대응 방법을 말씀드리겠습니다.

 

직장 내 성희롱

초기 대응

흥분하여 가해자에게 폭언하지 않는 것이 중요합니다.

• 피해 사실과 불쾌감을 가해자에게 정확히 전달
  문자나 메일로 전달하기 (증거 목적)
• 가해자에게 사과 요구
  단순 사과가 아닌 녹취나 문자 요구하기 (증거 목적)
• 회사에 알리기 (+필요 시 형사 고소)
  사업주는 지체없이 조사할 의무 + 조사과정에서 피해자 보호, 비밀 유지 의무가 있음 (사업주 의무 위반 시 500만 원 이하 과태료 부과)
  
  

익명 신고 방법

신고 전 겁이 난다면 고용평등상담실 전화 상담을 먼저 이용하시는 걸 추천드립니다.

• 고용노동부 : 홈페이지 > 민원 > 신고센터 > 직장 내 성희롱
• 여성가족부 : 직장 내 성희롱 신고 센터
  
  

신고 후 회사가 불합리한 조치를 하는 경우

아래 사항 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

• 파면, 해임, 해고 등 불이익 조치
• 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사 조치
• 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사 조치
• 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별, 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
• 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육 훈련 기회의 제한
• 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적, 신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위
• 그밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우

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마치며

지금까지 직장 내 성희롱 신고 방법과 회사에서 불합리한 조치를 하는 경우 대응 방법을 알려드렸는데요. 물론 신고할 일이 없는 게 가장 좋겠지만, 그런 일이 생겼다면 당당하게 맞서 신고하시길 응원하겠습니다. 지금까지 애덜린이었습니다.